为进一步加强教学管理，严肃教学纪律，稳定教学秩序，提高教学质量，根据《教育法》、《高等教育法》、《教师法》等法律法规要求，结合我院实际，特制订本规定。

一、教学事故的认定原则及分类

（一）教学事故是指教师、教学辅助人员、教学管理人员等由于过错而对教学质量、教学秩序和教学过程造成不良后果的行为。

（二）教学事故根据程度不同分为一般教学事故、严重教学事故。

（三）本规定所列教学事故的行为者涉及教学、教学辅助、教学管理等各类人员。

二、教学事故的认定

（一）凡属于下列情况之一者，视为一般教学事故

1．上课、监考无故迟到或提前下课10分钟（含10分钟）以内；

2．未按程序批准，教师擅自委托他人代课或自行调课；

3．教师无特殊原因，不按课程标准（大纲）要求，擅自调整教学内容、教学进度，实际课程进度与教学进度安排表相差2周以上，或未完成课程标准（大纲）所规定的教学内容达1/5以上；

4．教师在上课时间擅自离开课堂办其它与本课堂无关的事项；

5．在课堂上讲述与课程无关的内容且造成不良影响；

6．未经学校批准随意通知学生停课；

7．课前准备不充分，教师上课不带教案、教材、教具等必备的教学资料或工具，影响教学正常进行；

8．对学生作业不收、不查、不阅、不记录者；

9．违犯考试命题、阅卷、评分等规定影响试卷印刷、考试、学生成绩管理和学籍管理者；

10．监考教师不履行监考职责、在考场内使用通讯工具，或出现试卷倒装、错装、漏装等现象者；

11．教师在课堂上辱骂、体罚学生，或语言粗鲁、举止不文明，在学生中造成不良影响；

12．对教材及主要教学参考书误选、错选，致使学生无法使用，影响教学；

13．教学管理人员未及时将教材、任课表等送达任课教师，影响教师备课及开课的准备工作；

14．学校教学管理人员工作出现失误或疏漏，排课、排考时间、地点冲突，10分钟内不能妥善处理，对教学秩序造成不良影响；

15．实验管理人员课前未准备好实验仪器、设备及实验材料，影响实验教学进行；

16．教学资料缺失严重、管理混乱，影响教学正常运行和各类教学评比检查工作；

17．因管理不善造成教学仪器设备损坏或丢失,价值达800元（含800元）以下；

18．干扰学生或同行评教；

19．未经教务处批准，私自出租教室、机房及其他教学场地、设施等教学资源者；

20．本部门所发生的教学事故隐瞒不报。

（二）凡属于下列情况之一者，视为严重教学事故

1．无故缺课或未按程序批准自行停课1课时以上(含1课时，迟到或提前下课10分钟以上按1课时计)；

2．未经系(部)领导批准而提前结束课程一周以上(含1周)；

3．无正当理由拒绝承担已下达的教学任务，影响教学工作的正常进行，造成严重后果；

4．考前泄露或变相泄露试题者；

5．考卷命题有重大失误，致使考试无法正常进行；

6．教师或教学管理人员不按规定程序，随意更改学生考试成绩记录；在保管期内，教学管理部门丢失学生原始成绩；

7．利用教学活动经商谋取私利或上班脱岗从事第二职业；

8．主管部门或有关责任人因主观原因造成的教材迟订、漏订、错订，致使教材开学2周内不能发放，对教学造成严重影响；

9．因教师错误指导或擅离岗位,造成教学场所财产损失或学生受伤就医直接经济损失800元以上,或对教学组织管理工作不负责任,在教学过程中出现人身伤亡事故；

10．其他违反学校规定，对教学造成严重不良影响的行为。

三、教学事故的处理

（一）对一般教学事故处理。当事人写出书面检查，视事故情节及认识态度，由所在部门领导研究后，可分别给予批评教育或部门通报批评等处理，同时，比照绩效工资发放办法给予一定的经济处罚；造成损失者照价赔偿。

（二）对严重教学事故处理。当事人写出书面检查，视事故情况及认识态度，由所在部门研究提出处理意见，报教务处审核，呈主管教学副院长批准，分别给予全院通报、公开检查、警告、记过等处分，取消事故责任人当年参加任何评优、评先资格，并根据绩效工资相关发放办法及事故情节扣发当事人1-12月绩效工资或岗位责任津贴，对情节特别严重的，将报请院长办公会或院党委会予以研究处理。

（三）多次出现教学事故处理。对一学期内出现3次以上(含3次)一般教学事故者，按严重教学事故处理；对一年内出现2次以上(含2次)严重教学事故者，除按严重教学事故处理外，取消本年度晋级、晋升资格，年度考核作不合格处理；一年内出现2次以上(含2次)严重教学事故的部门，不得参加年度先进集体的评选；

（四）严重教学事故者。载入责任者个人档案，作为年终考核、岗位津贴调整、职称评定及聘任等依据。

四、教学事故处理程序

凡发生教学事故，由所在部门核实并填写《教学事故认定及处理单》。其中，对一般教学事故，填写一式二份，一份当事人所在部门自存，—份报教务处备案；对严重教学事故，填写一式三份，一份当事人所在部门自存，一份报教务处备案，一份报人事处备案。

五、此规定自下文之日起执行，由教务处负责解释，凡以往有关规定与本规定精神相抵触者，以本规定为准。

 

 

              2015年4月16日